Vi får ledare och team att samarbeta.
Det viktigaste och svåraste är inte alltid vad som görs utan hur och varför.
Led utvecklingen på bästa sätt
Jag vet att ledare som får medarbetare och verksamheter att ständigt utvecklas och förbättras tillsammans möter marknaden bättre.
Jag vet av egen erfarenhet att det kan vara svårt att påverka allt som sker, men jag vet också att jag nästan alltid kan välja hur jag vill reagera och agera.
Vi människor vill veta varför vi gör det vi gör. För att komma vidare och framåt behöver vi jobba fram en tydlig bild över vad vi strävar efter.
Börja med ett Varför och hitta en bra kurs mot mål.
Jag är stödet för dig och ditt företag på vägen dit, genom att ge dig kunskap och verktyg i hur du med insikt och struktur gör upp en målbild att sträva efter. Att leda utvecklingen på bästa sätt för er verksamhet. Genom insikt, kommunikation och medvetenhet skapas en produktiv och hållbar organisation med ledare och team.

Personlig utveckling. Vänder sig till ledare och medarbetare som vill utveckla sin egen vision i sitt ledarskap. För att kunna leda någon annan så måste du först förstå och leda dig själv. Ledare, som har förmågan att beskriva och förklara vart de vill med sin verksamhet och varför, skapar motivation och resultat.
Ett gott ledarskap och motiverade medarbetare bygger tillsammans den välmående verksamheten. Framgångsrika organisationer har fokus på sina visioner och värderingar över tid. Genom att beskriva och förklara vart man vill med sin verksamhet och varför, skapar motivation och resultat. Det ger en trygghet och tydlighet som gör att verksamheten klarar av både med- och motgångar.
Det senaste från Bachérs blogg
Skapa välmående arbetsplats med 3T
3T - Tydlighet Trygghet Trivsel Ett av de viktigaste uppgifterna i ledarskapet är att skapa tydlighet och klarhet. Forskning visar [...]
Öka intäkter och tryggare medarbetare med VIGH
Intäktsökning och tryggare medarbetare 62%, så mycket har en av mina uppdragsgivare ökat sina intäkter. Under två år har vi fokuserat [...]
Ditt eget 1177 – Mellanrum
Ditt eget 1177 - Mellanrum Vad kan vi själva göra för att orka med de krav som vi och vår [...]