Att upptäcka, öka och använda kunskap
Till dig som är nyfiken, vill lära mer och söker nya kunskaper baserad på forskning.
AAR – after action review
Evidensbaserad uppföljningsmetod för målinriktat arbete. AAR kallas för reflektion efter insats på svenska.
IMGD – modell teamutveckling
Integrated model of group development (imgd) phd och forskare Susan Wheelan.
Kotter – förändringsprocess, leading change
Organisation och förändringsledning. 8 step process and 4 principles for leading change. Professor, forskare och författare John Kotter.
Målmatris
Målmatris, ett verktyg för att sortera och tydliggöra olika typer av mål med utgångspunkt är svaret på frågan varför. Forskare och docent Christian Jacobsson valda publikationer.
Psykologisk trygghet – psychological safety
Amy edmondson, professor of leadership at harvad business school. Forskare och författare av fearless organization Amy Edmondson.
Scarf-modellen
Scarf-modellen, beskriver hur vi fungerar utifrån vårt behov av social trygghet. Status, certainty, autonomy, relatedness och fariness. (status, visshet, självständighet, samhörighet och rättvisa). David Rock, grundaren av Neuroleadership Institute.