Leading change beskriver ”eight steps of change” för att skapa förändring och nå framgång.

En modell som hjälper till att formulera och tydliggöra olika typer av mål, syfte och roller.

Modellen beskriver fem sociala situationer som hjälper oss att förstå starka reaktioner i en viss situation.

Ger återkoppling och en bred helhetsbild av olika egenskaper för coachning och ett bättre ledarskap.

Beskriver och hjälper med att få syn på invanda tanke- och beteendemönster. Det finns ingen ”one-size-fits-all”.

Personlig profilanalys är en okritisk analys som betonar en persons styrkor och förmågor i arbetssituationen.

Integrated model of group development, och gdq – susan wheelans modell för teamutveckling.

En evidensbaserad uppföljningsmetod för målinriktat arbete som analyserar att rätt saker blir gjorda.